学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！

1、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。【单选题】

A.积极的情绪

B.合理的原因

C.强调不顺从的惩罚

D.强调顺从的互惠性

正确答案:C

答案解析:有利于建立良好顺从气氛的因素包括：①积极的情绪；②强调顺从的互惠性；③合理的原因。C说法不符合题意，ABD说法正确。

2、“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。【单选题】

A.附加福利计划

B.标准福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利计划

正确答案:B

答案解析:标准福利计划：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

3、为了集团公司长久的发展，人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有（）。【客观案例题】

A.利用反馈

B.精简语言

C.被动倾听

D.情绪控制

正确答案:A、B、D

答案解析:克服沟通障碍的途径包括:利用反馈、精简语言、主动倾听、 情绪控制。C说法错误，应为主动倾听。ABD说法都为正确描述。

4、下列哪一观点不属于科学管理四原则?()【单选题】

A.将人看作“人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增值的资本

B.建立真正科学的劳动过程

C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作

D.将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

正确答案:A

答案解析:在实验研究的基础上,泰勒提出了著名的科学管理四原则:①建立真正科学的劳动过程;②工人必须经过科学的选拔,保证他们具备与工作能力相应的体力和智力上的条件,从而有完成规定产量的可能;③将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;④管理者和工人之间亲密的经久合作。

5、基本薪酬主要包括几方面（）。【多选题】

A.技能薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.奖金

E.福利

正确答案:A、B、C

答案解析:根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

6、关于小道消息的说法，错误的是（）。【单选题】

A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况

B.小道消息对团体都是有害的

C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

正确答案:B

答案解析:小道消息对团体有有利的一面，小道消息有助于管理者了解员工的工作状况，管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情，可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息。ACD说法正确，B说法错误。

7、影响薪酬设定的内在因素包括（）。【多选题】

A.企业的业务性质与内容

B.地区及行业差异

C.企业经营状况及支付能力

D.企业文化

E.当地生活水平

正确答案:A、C、D

答案解析:影响薪酬设定的内在因包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。BE两项属于外在因素。

8、下列不是培训与开发原则的是（）。【单选题】

A.理论联系实际

B.前瞻性与持续性

C.严格考核和择优奖励

D.企业文化在前，专业知识技能在后

正确答案:D

答案解析:培训与开发原则包括：理论联系实际，学以致用；前瞻性与持续性；全员培训和重点提高相结合；专业知识技能和企业文化并重；严格考核和择优奖励；因人施教和主动参与。

9、下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。【单选题】

A.团队性原则

B.隐性报酬原则

C.适度性

D.普遍性

正确答案:C

答案解析:传统的薪酬设计原则除了包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则，还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

10、我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（）。【多选题】

A.释放人力资源潜能，有效利用人力资源

B.发展初等教育、高等教育

C.强化在职培训

D.进行体制改革、制度创新

E.加大自然资源开发利用

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查人力资源的经济理论基础。我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，而实现这种伟大成就的根本原因之一就在于，我们通过体制改革、制度创新以及发展战略的重新选择，充分释放了长期被压抑的人力资源潜能，更加有效利用了人力资源这种我国最为丰富的价值创造源泉，同时通过发展初等教育、高等教育以及强化在职培训等方式提高了人力资源所包含的人力资本数量。

以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!