学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题，小伙伴们要积极练习呦！
1、（）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故,采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。【单选题】
A.劳动保护
B.劳动保护管理
C.职业病的预防
D.员工援助计划
正确答案:A
答案解析:劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，才去各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。
2、在内部劳动力市场中,企业会明确规定下列()的有关内容。【多选题】
A.短期解雇顺序
B.工作分配
C.职工福利
D.争议处理程序
E.报酬等级
正确答案:A、B、D、E
答案解析:内部劳动力市场是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。在存在内部劳动力市场的情况下,企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。
3、“流水线上的员工，每个人只和相邻的他人沟通”体现了（）。【单选题】
A.轮状沟通
B.链状沟通
C.环状沟通
D.交错型沟通
正确答案:B
答案解析:本题考查沟通方式。链状沟通是单一渠道的垂直沟通，例如流水线上的员工，每个人只和相邻的他人沟通。
4、职业培训中心的培训对象包括（）。【多选题】
A.在校学生
B.初次求职人员
C.在职人员
D.转岗转业人员
E.军队转业人员
正确答案:B、C、D、E
答案解析:职业培训中心的培训对象主要包括:初次求职人员、下岗失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者;农村非农产业转移进城务工人员和农业劳动者;需要提供专门职业培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役军人及军队转业人员;其他需要学习、掌握和提高职业技能的劳动者。
5、下列不属于用人单位招用人员的禁止行为的是（）。【单选题】
A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B.招用无合法身份证件的人员
C.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
D.向应聘人员推荐其他工作岗位
正确答案:D
答案解析:用人单位招用人员的禁止行为包括:提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告;扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;招用未满16周岁的未成年人;招用无合法身份证件的人员;以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动;以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。
6、下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。【单选题】
A.市场工资率
B.个人财富总量
C.个人偏好
D.个人需求
正确答案:D
答案解析:本题目考查个人劳动力供给意愿的因素
7、关于人格的说法，正确的是（）。【单选题】
A.—个人所受的教育对他的人格有影响
B.人格是不稳定的，随时都会改变
C.人格不受遗传影响
D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格
正确答案:A
答案解析:人格的影响因素：遗传、环境、情境。由于人格在很大程度上受到遗传的影响，并且在个体的成长过程中逐渐形成的，因此个体的人格是相当稳定的。A正确，B、C错误。环境因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系及个人体验等，而不是精神分析理论的观点，故D错误。
8、在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。【单选题】
A.讲授法
B.讨论法
C.操作示范法
D.视听法
正确答案:C
答案解析:操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。操作示范法是部门进行专业技能训练的常用方法，一般由部门经理或主管主持。由技术能手担任培训师，在现场向受训人员简单地讲授操作理论与技术规范，然后进行标准化的操作示范表演，引导学员反复模仿实习。培训师在现场进行指导，随时纠正操作中的错误行为。这种训练方法有时显得单调而枯燥，为此，培训腰结合其他培训与开发方法，最好是交替进行，以增强培训与开发的效果。
9、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于（）实施主体。【单选题】
A.企业内人力资源管理部门
B.企业内各部门
C.咨询机构
D.企业高层
正确答案:A
答案解析:企业内人力资源管理部门，即人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合。
10、奥尔波特价值观六分类中，（）的人认为统一的价值高于一切。【单选题】
A.经济型
B.审美型
C.宗教型
D.政治型
正确答案:C
答案解析:宗教型的人认为统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等。
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