2022年初级人力资源易错题:冲突管理

来源:互联网 2022-6-1

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2022年初级人力资源易错题:冲突管理

单选题:

双方冲突并不十分严重,且是由认识引起的,同时对工作并没有太大的影响,此时解决冲突的方法是()。

A、上级仲裁法

B、拖延法

C、教育法

D、和平共处法

【答案】B

【点评】

本题考查冲突管理。拖延法适用于双方冲突并不十分严重,且是由认识引起的,同时对工作并没有太大的影响的情况。

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