21.在其他条件不变的情况下，由于规模效应工资率上升将导致( )。

A．生产规模缩减，劳动力需求数量上升

B．生产规模扩大，劳动力需求数量上升

C．生产规模扩大，劳动力需求数量下降

D．生产规模缩减，劳动力需求数量下降．

22,某公司参与应聘的人有100人,录用了30人,请问该公司的录用比率是( )。

A.l0%

B.20%

C.30%

D.40%

23.正等待到新工作岗位报道,但等待时间达到( )天的人算作失业者。

A.10

B.20

C.30

D.40

24编码是双向沟通的( )环节。

A.第一

B,第二

C.第三

D.第四

25,确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是( )评估。

A.结果

B.工作行为

C.投资收益

D.反应

26.在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是（）。

A.人际角色

B.传播角色

C.决策角色

D.信息角色

27.“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的（）。

A.部门结构

B.层次结构

C.职能结构

D.职权结构

28.在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

A.员工在人际关系上表现出来的同质性

B.组织对所要招聘的员工的期望

C.新员工了解组织期望的速度和效果

D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

29.借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是( )人力资源管理模式。

A.工业或产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高度灵活模式

30.在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。

A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现