46 关于质量监督小组的陈述，错误的是()。

A.小组对提出的各种建议具有自主决定权

B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施

C.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时问定期召开会议

D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

参考答案：A

参考解析:

本题考查质量监督小组的内容。质量监督小组提出的各种建议，管理层有最后决定权。因此选A。

47 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。

A.劳动力供给时间减少

B.劳动力供给时问增加

C.劳动力供给人数减少

D.劳动力供给人数增加

参考答案：A

参考解析:

本题考查工资率影响的收入效应。工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。

48 战略性人力资源管理的重要原则是()。

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

参考答案：D

参考解析:

本题考查战性人力资源管理的作用机制。战性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战与企业战之间紧密的匹配，匹配是战性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

49 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

参考答案：A

参考解析:

本题考查组织进行人力资源投资的意愿。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，昕以选项B错误。认为人力资产像物质资产：一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。

50 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之问存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。

A.成本分析模型

B.收益分析模型

C.信号模型

D.投资回报率模型

参考答案：C

参考解析:

本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。

51 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。

A.对比效应

B.首因效应

C.非语言行为误差

D.负面印象加重误差

参考答案：C

参考解析:

本题考查面试偏差。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。

52在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

A.社会地位

B.奖金报酬

C.避免惩罚

D.实现潜能

参考答案：D

参考解析:

本题实质上是考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项ABC属于外源性动机。

53 通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。

A.斯坎伦计划

B.拉克收益分享计划

C.管理奖励计划

D.改进生产盈余计划

参考答案：B

参考解析:

本题考查拉克收益分享计划的含义。

54 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。

A.无为而治式

B.任务式

C.中庸式

D.乡村俱乐部式

参考答案：D

参考解析:

本题考查管理方格图的类型。管理方格理论中对人极端关注的是“乡村俱乐部”领导风格(1，9)型，因此选D，

55 薪酬调查主要是为了解决()。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.外部竞争性

D.内部竞争性

参考答案：C

参考解析:

本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

56 工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。

A.德国

B.美国

C.日本

D.英国

参考答案：A

参考解析:

本题考查德国的劳动关系模式。工厂委员会制度是德国特有的一种员工参与制度。

57 某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个丁作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()人。

A.5

B.10

C.15

D.120

参考答案：C

参考解析:

本题考查职能活动的总量计算。已知每销售千元货物需要1人/小时，销售2760万元，则可得销售活动总量为27600000÷1000=2.76 (万人/小时)。按年230个工作日，每日工作8小时计算，则需销售人员为27600÷230÷8=15(人)。

58 关于劳动关系的说法，正确的是()。

A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系

B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

C.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

D.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系

参考答案：D

参考解析:

本题考查劳动关系。劳动关系是一种社会经济关系，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

59 内部一致性信度反映的是()。

A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性

B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性

C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时问进行测试的结果间的一致性

D.在同一测验内部，不同题目的测试结果问的一致性

参考答案：D

参考解析:

本题考查内部一致性信度。内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。

60 决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为()。

A.有限理性模型

B.经济理性模型

C.极限理性模型

D.社会模型

参考答案：A

参考解析:

本题考查有限理性模型的观点。