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    1、（2017年）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。（）【判断题】

    A.正确

    B.错误

    正确答案:A

    答案解析:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

    2、（2016年）用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【单选题】

    A.10日

    B.15日

    C.20日

    D.30日

    正确答案:D

    答案解析:用人单位应当自成立之日30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

    3、（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（）。【多选题】

    A.被依法追究刑事责任的

    B.在试用期间被证明不符合录用条件的

    C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

    D.严重违反用人单位规章制度的

    正确答案:A、B、C、D

    答案解析:用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（选项B）；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（选项D）；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（选项C）；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的（选项A）。

    4、（2020年）关于劳务派遣的，正确的是（）。【单选题】

    A.劳务派遣公司可以与劳动者签订1年的劳动合同

    B.劳动者在被派遣期间无工作，不支付工资

    C.劳动者与劳动派遣公司应当签订劳动合同

    D.派遣公司可以向劳动者收取费用

    正确答案:C

    答案解析:（1）劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位给付劳务（选项C正确）；（2）劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位（选项A错误）；（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬（选项B错误）；（4）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用（选项D错误）。

    5、（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（）。【单选题】

    A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

    B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同

    C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

    D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

    正确答案:B

    答案解析:选项B：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

    6、刘某解除劳动合同应采取的方式是（）。【不定项】

    A.无须事先告知公司即可解除

    B.应提前30日通知公司解除

    C.可随时通知公司解除

    D.应提前3日通知公司解除

    正确答案:C

    答案解析:因为单位未为其缴纳社会保险费，这属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

    7、（2019年）甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金，刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（）。【单选题】

    A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

    B.双方不得在服务期协议中约定违约金

    C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其发付违约金

    D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

    正确答案:C

    答案解析:（1）选项BC：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）选项D：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

    8、（2017年）甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（）。【单选题】

    A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作

    B.乙公司应按月向张某支付报酬

    C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位

    D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议

    正确答案:B

    答案解析:选项B：劳务派遣公司（甲公司）应当按月向劳动者（张某）支付劳动报酬。

    9、（2017年）根据企业登记制度改革相关规定，下列执照和证件中，属于“五证合一一照二码”登记制度改革范围的有（）。【多选题】

    A.安全生产许可证

    B.组织机构代码证

    C.税务登记证

    D.工商营业执照

    正确答案:B、C、D

    答案解析:自2016年10月1日起，整合工商营业执照（选项D）、组织机构代码证（选项B）、税务登记证（选项C）、社会保险登记证和统计登记证，实现“五证合一、一照一码”。

    10、（2020年）张某的实际工作年限为8年，在甲公司的工作年限为6年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为（）。【单选题】

    A.1个月

    B.2个月

    C.3个月

    D.6个月

    正确答案:D

    答案解析:企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

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