6.2018年12月甲机构向税务机关应缴纳增值税30万元,实际缴纳20万元:向税务机关应缴纳消费税28万元,实际缴纳12万元。已知教育费附加征收比率为3%。计算甲企业当月应当缴纳教育费附加的下列算式中,正确的是( )。

A.28×3%=0.84万元

B.（30+28）×3%=1.74万元

C.(20+12)×3%=0.96万元

D.30×3%=0.9万元

【参考答案】C

【参考解析】考察知识点；教育费附加的计征依据。教育费附加以纳税人实际缴纳的增值税、消费税税额之和为计征依据，所以B选项错误。

7.下列法律责任形式中,属于行政处罚的是()

A.记过

B.罚款

C.开除

D.降级

【参考答案】B

【参考解析】考察知识点：法律责任——行政处罚和行政处分的区别。A选项：属于行政处分；C选项：属于行政处分；D选项：属于行政处分。

8.银行卡的分类错误的是（ ）

A.按是否透支分为信用卡和贷记卡。

B.按币种不同，分为外币卡，人民币卡。

C.按发行对象不同，分为单位卡，个人卡。

D.按信息载体不同，分为磁条卡，芯片卡

【参考答案】A

【参考解析】考察知识点：支付结算法律制度——银行卡的概念和分类。A选项：按是否具有透支功能分为信用卡和借记卡，所以A选项错误。

9.王某在甲公司工作2 年8 个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12 个月的平均工资为13000 元，当地上年度职工月平均工资为4000 元，当地月最低工资标准为2000 元，劳动合同解除时。

甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（）

A.36000 元

B.6000 元

C.12000 元

D.39000 元

【答案】A

【解析】考察知识点：劳动合同——劳动合同解除的经济补偿。王某在甲公司工作2 年8 个月，超过半年按照一年计算，因此工作年限应为3 年，且王某工资超过当地平均工资的3 倍，因此甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额=4000*3*3=36000 元。

10.2017 年因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是（ ）

A.应提前30 日书面通知甲公司而解除

B.可随时通知甲公司而解除

C.不需通知甲公司即可解除

D.应提前3 日通知甲公司而解出

【答案】B

【解析】考察知识点：劳动合同——劳动合同的解除（法定解除）。用人单位有下述情形的，劳动者可随时通知用人年位解除劳动合同：a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；g.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；h.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。