乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！

1、（2020年）下列各项中，企业应通过“应付职工薪酬——非货币性福利”科目核算的有（ ）。【多选题】

A.计提职工教育经费

B.为高级管理人员提供免费使用的汽车折旧费

C.为职工代垫医药费

D.作为职工福利发放给职工的自产产品

正确答案:B、D

答案解析:选项BD都是通过“应付职工薪酬——非货币性福利”核算，选项A通过“应付职工薪酬”科目核算，但不通过“应付职工薪酬——非货币性福利”科目核算，选项C，通过“其他应收款”科目核算。

2、（2017年）企业未设置“预付账款”科目，发生预付货款业务时应借记的会计科目是（ ）。【单选题】

A.预收账款

B.其他应付款

C.应收账款

D.应付账款

正确答案:D

答案解析:企业未设置“预付账款”科目，发生预付货款业务时应借记的会计科目是“应付账款”科目。

3、（2020年）到期的银行承兑汇票企业无力支付时，应转入“应付账款”科目。（ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:到期的银行承兑汇票企业无力支付时，应转入“短期借款”科目。

4、（2020年）短期借款利息在预提或实际支付时均应通过“短期借款”科目核算。（ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:预提的利息通过“应付利息”科目核算。预提时，借：财务费用，贷：应付利息。

5、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，属于企业短期薪酬核算范围。（ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利，是长期职工薪酬的内容。

6、（2019年）某企业赊销商品时知晓客户财务困难，不能确定能否收回货款，为了维持客户的长期合作关系仍将商品发出并开具销售发票，对于该赊销，不需要进行相关的会计处理。（ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:发出商品时：借：发出商品 贷：库存商品同时，因甲公司销售该批商品的纳税义务已经发生，应确认应交的增值税销项税额借：应收账款 贷：应交税费一应交增值税（销项税额）

7、（2017年）资产负债表日企业按工资总额的一定比例缴存基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。（ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:资产负债表日企业按工资总额的一定比例缴存基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。

8、（2020年）某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该批饮料市场售价为12万元（不含增值税），增值税税率为13%,实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为（ ）万元。【单选题】

A.10

B.11.3

C.12

D.13.56

正确答案:D

答案解析:将自产产品用于职工福利，要确认收入，所以计入到应付职工薪酬中的金额＝12+12×13%=13.56(万元），故本题答案为D。

9、（2017年）某企业计提生产车间管理人员基本养老保险费120000元。下列各项中，关于该事项的会计处理正确的是（ ）。【单选题】

A.借：管理费用 120000 贷：应付职工薪酬一一设定提存计划——基本养老保险费120000

B.借：制造费用120000 贷：应付职工薪酬一一设定提存计划——基本养老保险费120000

C.借：制造费用120000 贷：银行存款120000

D.借：制造费用120000 贷：其他应付款120000

正确答案:B

答案解析:计提生产车间管理人员的养老保险费：借：制造费用120000 贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费120000

10、（2020年）非货币性福利不能确认受益对象时,应当计入当期损益和应付职工薪酬。（ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:非货币性福利不能确认受益对象时,应当计入当期损益和应付职工薪酬。

以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!