最近小编听说泉州也公布了《泉州市高层次人才认定规定》的通知。小编在文件中，一眼就看到了持有CFA等高含金量证书者，被列为第5层次的高层次人才。那么下面就让小编带大家看看有哪些CFA福利政策吧。

比如资深专业医疗教育人生、取得博士学位者：

比如资深职业律师：

这么来看，泉州市委对持有CFA证书的人才，还是十分重视的。

但是，作为CFA人才，也要有自己傲娇的一面。当一个城市放出人才引进大招的时候，我们还要看看，它的大招有多大的“威力”。

下面，我们就来看看，对于包括CFA人才在内的第5层次人才，泉州市委是如何给出激励政策的。

泉州的人才激励政策

通告中规定，经认定的第一至五层次人才，可享受《中共泉州市委泉州市人民政府关于实施人才“港湾计划”的若干意见》(泉委发〔2017〕6号)等文件所规定的政策待遇。

于是，小编又去看了看它的“港湾计划”，够不够吸引力让人才“停泊”。在它的“港湾计划”里，小编找出了它对高层次人才的激励政策，如下：

1、最常见的方式——现金补贴

对近3年内引进到我市的高层次人才，按照不同层次分别给予10～200万元的补助资金;对近3年引进到我市的高层次人才团队，给予100～300万元的专项工作经费。

2、又一常见方式——住房补贴

对市级认定且在泉无住房的高层次人才，按照不同层次分别提供5～80万元的购房补助，或最长免租10年的人才周转房。

3、子女就学安排

第五层次人才以及经市委人才工作领导小组认定的其他人才，其子女由工作单位所在县(市、区)教育行政部门妥善安排到条件较好的公办幼儿园、义务教育阶段学校就读。支持创办1～2所国际学校，支持优质民办学校开展中外合作办学，成立高中国际部，为高层次人才子女提供国际化的教育资源。

4、统筹解决人才配偶就业

引进高层次人才的配偶需要就业的，根据原就业情况和个人条件，由用人单位和有关职能部门优先推荐就业。

5、提升人才医疗保障水平

在市内三级医院开通就医绿色通道，为高层次人才提供预约诊疗。以后就医不用排半天队了，很实用。

6、人才交流和培训

建立高层次人才培训基地，鼓励和资助各类人才参加学术交流、进修培训。

总的看来，泉州的人才政策还是有一定的诚意的，如果再加上轻松get户口，外地的CFA人才就可以考虑收拾包袱了