2022年中级经济师考试《工商管理》模拟试题

来源:互联网 2022-8-3

乐考网编辑整理发布了一些练习题,考生可以此日常练习自我检测,小编在此祝愿大家都能顺利通过考试。

2022年中级经济师考试《工商管理》模拟试题

1、下列属于企业物流作业目标的是( )。【多选题】

A.整合运输与配送

B.准时送货

C.最小变异

D.最低库存

E.物流质量

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查的是企业物流的作业目标。企业物流的作业目标包括快速反应、最小变异、最低库存、物流质量、整合运输与配送、产品生命周期不同阶段的物流目标。

2、关于风险报酬,下列说法正确的有( )。【多选题】

A.风险报酬是投资者由于冒着风险进行投资而获得的超过资金的时间价值的额外收益

B.投资必要报酬率=资金时间价值+风险报酬率

C.投资必要报酬率=资金时间价值-风险报酬率

D.风险报酬率高低与风险大小有关,风险越大,要求的报酬率越大

E.风险报酬率高低与风险大小有关,风险越小,要求的报酬率越大

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查风险报酬的相关知识。风险报酬是投资者由于冒着风险进行投资而获得的超过资金的时间价值的额外收益,投资必要报酬率=资金时间价值+风险报酬率,风险报酬率高低与风险大小有关,风险越大,要求的报酬率越大。所以选项CE错误。

3、在密集型成长战略中,()能够减少由于原有市场饱和而带来的风险,但不能降低由于技术的更新而使原有产品遭受淘汰的风险。【单选题】

A.市场开发战略

B.市场渗透战略

C.新产品开发战略

D.多元化战略

正确答案:A

答案解析:市场开发战略是密集型成长战略在市场范围上的扩展,是将现有产品或服务打入新市场的战略。市场开发战略比市场渗透战略具有更多的战略机遇,能够减少由于原有市场饱和而带来的风险,但不能降低由于技术的更新而使原有产品遭受淘汰的风险。

4、生产商利用广告和公共关系手段,极力向消费者介绍产品,使他们产生兴趣,吸引、诱导他们来购买。这属于( )。【单选题】

A.推动策略

B.拉引策略

C.销售促进

D.人员推销

正确答案:B

答案解析:本题考查促销策略中的拉引策略。拉引策略即生产商为唤起顾客的需求,主要利用广告与公共关系等手段,极力向消费者介绍产品及企业,使他们产生兴趣,吸引、诱导他们来购买。

5、为了开创全新事业而单独设立的组织形式,独立于现有企业运行体系之外的分权组织是( )。【单选题】

A.新事业发展部

B.企业技术中心

C.技术创新小组

D.内企业家

正确答案:A

答案解析:新事业发展部的概念是为了开创全新事业而单独设立的组织形式,独立于现有企业运行体系之外的分权组织。

6、外部环境分析主要包括()。【单选题】

A.宏观环境分析、微观环境分析

B.宏观环境分析、行业环境风险

C.政治环境分析、自然环境分析

D.有利环境分析、不利环境分析

正确答案:B

答案解析:此题考查企业外部环境分析的组成。外部环境分析主要包括宏观环境分析、行业环境分析。

7、《公司法》规定发起人持有的本公司股份自公司成立之日起( )内不得转让。【单选题】

A.三个月

B.半年

C.一年

D.两年

正确答案:C

答案解析:本题考查发起人股东的特点。《公司法》规定发起人持有的本公司股份自公司成立之日起一年内不得转让。

8、将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”,把各“付酬因素”划分为若干等级,对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值,最后利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体薪酬金额的薪酬制度设计方法是( )。【单选题】

A.职位等级法

B.职位分类法

C.计点法

D.比较因素法

正确答案:C

答案解析:本题考查企业薪酬制度设计的计点法。题中所述的是以职位为导向的基本薪酬制度设计的计点法。

9、某分销渠道2017年实现销售额100万元,2018年实现销售额300万元。该渠道2018年销售增长率为()。【单选题】

A.33.3%

B.66.7%

C.200.0%

D.300.0%

正确答案:C

答案解析:本题考查渠道盈利指标的计算。渠道销售增长率=本年销售增长额/上年销售总额=(300-100)/100=200.00%。

10、下列网络营销方式中,在六维理论的基础上实现的营销方式是( )。【单选题】

A.即时通讯营销

B.RSS营销

C.SNS营销

D.网络软文营销

正确答案:C

答案解析:本题考查网络营销的方式。SNS营销就是利用SNS网站的分享和共享功能,在六维理论的基础上实现的一种营销。

以上就是今天的全部内容,希望对备考的小伙伴有所帮助。望各位考生保持平和的心态,有针对性的进行突击备战,在考试中取得令人满意的成绩!

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