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2019年中级经济师《人力资源专业》考情分析

来源:乐考网 2019-10-18

教材部分 章节 历年分值 考情概述
第一部分 组织行为学 1-3章 29分 本部分内容主要涉及激励、领导和组织设计的基本理论,近五年考试中在单选、多选和案例分析题方面都有涉及,一般试卷中的第一道案例题会出自本部分内容。理论内容的考察方式重点在于理论内容的细节判定和辨别区分,学习中可以进行多次反复复习来加深印象,防止混淆。难度指数:★★★★
第二部分 人力资源管理 4-10章 55分 这部分内容是本书的核心,主要涉及人力资源管理的战略理念和核心专业性内容,近五年考试中在单选、多选和案例分析题方面都有涉及,一般试卷中的第二、三道案例题会出自本部分内容。第四章主要涉及人力资源管理和战略的结合理念,理论较多,注意理解;第五章至第十章均为人力资源管理的六个专业性模块,其中第十章涉及理论较多,其他均涉及方法类应用较多,难度较大,复习中可结合实际情况进行理解。难度指数:★★★★★
第三部分 劳动力市场 11-13章 33分 本部分内容主要涉及劳动力市场、工资与就业和人力资本投资理论,近五年考试中在选择、计算和案例题方面都有涉及,其中劳动力市场建议和经济学基础的内容结合理解,注意记忆劳动力供给和需求的相关曲线图,注意强化记忆各个理论的内容。难度指数:★★★★★
第四部分 劳动与社会保险政策 14-18章 23分 本部分内容主要涉及法律有关的内容,近五年考试中在单选、多选和案例分析题方面都有涉及,其中,第十五章和第十七章涉及较多案例分析题,其他章节涉及单选、多选题题型较多。复习中注意理解,不要死记硬背,在做题中进行掌握。难度指数:★★★☆
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