×

2018年初级会计职称考试答疑:签订书面劳动合同中1个月和1年的区别

来源:互联网 2019-7-4

【摘要】2018年初级会计职称考试备考预习已开始,今年教材变化较大,为了更好帮助考生掌握教材内容疑问,对教材内容的一些问题进行解答,网校特发布2018年初级会计职称考试答疑:签订书面劳动合同中1个月


2018年初级会计职称考试答疑:签订书面劳动合同中1个月和1年的区别


【摘要】2018年初级会计职称考试备考预习已开始,今年教材变化较大,为了更好帮助考生掌握教材内容疑问,对教材内容的一些问题进行解答,网校特发布“2018年初级会计职称考试答疑:签订书面劳动合同中1个月和1年的区别?”本文能够帮助你更好的全面备考初级会计职称考试,网校助你一臂之力!更多复习资料及试题请登陆网校初级会计职称频道查看

问题:签订书面劳动合同中1个月和1年的区别?

解答:

时间

情形

法律效果

1个月内

经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同

①应当书面通知劳动者终止劳动关系

②向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

【注意】无需支付经济补偿金

超过1个月不满1年

用人单位与劳动者签订书面劳动合同

①用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的补偿

②工资补偿的支付期限为:为用工之日起满一个月的次日,到补订书面劳动合同的前1日

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同

①用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

②向劳动者支付经济补偿

【注意】无需支付2倍工资补偿

满1年

用人单位仍未与劳动者订立劳动合同

①自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍工资

②视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

2倍工资的经济补偿最多支付11个月。

因支付期间自用工之日起满1个月的次日开始计算,也就是说第1个月对于用人单位来说是合理的“缓冲 期”,但是如果满1个月了还是不签订书面劳动合同的,那么就需要向劳动者支付2倍工资补偿。同时因为超过1年用人单位还是不与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

既然已经视为订立了无固定期限劳动合同,那么2倍工资到满1年的前一日截止,共计11 个月。


温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

免责声明:

本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿,本站转载出于非商业性的教育和科研之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函联系。

网站地图